選考プロセス

RECRUITMENT PROCESS

エントリー

採用HP・各就職情報サイトからタキイ採用マイページにエントリーしてください。

WEBセミナー

業界・会社・仕事・社員について以下のようなタイトルでマイページ上にて配信いたします。
採用担当者に加えて技術系/事務系社員も多数登場しておりますので、
必ずご覧いただき各内容についてしっかりと理解を深めてください。 

  • 第1部「業界・会社を知る」(業界・事業説明) 
  • 第2部「仕事を知る」(職種説明)
  • 第3部「社員を知る」(技術系社員座談会)
  • 第4部「社員を知る」(事務系社員座談会)

エントリーシート

エントリーシートは職種に応じた募集時期にマイページにて配信いたします。
各自でダウンロードしていただき、志望職種の提出期限までのご送付ください。
書類にて選考させていただきます。

技術系職種

先輩社員懇談会

人事担当者はもちろん、技術系の各職種の社員が参加する座談会です。 次回選考にお進みいただく方は、必須でのご参加となります。 ざっくばらんにお話ししますので、たくさんの質問をぶつけていただき、“ありのままのタキイ”を感じとって下さい。

事務系職種

グループディスカッション

グループ内でのディスカッションやワークを通じて、皆様の集団における役割や他社との関わり方を中心に見させていただきます。テーマは専門知識などを要する内容ではなく、学生の方ができるだけ公平にご参加いただけるものです。

グループディスカッション

グループ内でのディスカッションやワークを通じて、皆様の集団における役割や 他社との関わり方を中心に見させていただきます。テーマは専門知識などを要する内容ではなく、 学生の方ができるだけ公平にご参加いただけるものです。

一次面接

個別面接でじっくりと皆様のお話をうかがいます。 これまでどのように生きてこられ、今何を考えていらっしゃり、今後どんなことがやりたいのか、 面接は相互理解を深め合う場であると考えております。 ぜひ皆様には自然体でのぞんでいただき、ご自身の言葉で語ってください。 面接の回数は志望職種や選考時期などに応じて変わりますが、基本的には3回の個別面接を実施する予定です。

一次面接

個別面接でじっくりと皆様のお話をうかがいます。 これまでどのように生きてこられ、今何を考えていらっしゃり、今後どんなことがやりたいのか、 面接は相互理解を深め合う場であると考えております。 ぜひ皆様には自然体でのぞんでいただき、ご自身の言葉で語ってください。 面接の回数は志望職種や選考時期などに応じて変わりますが、基本的には3回の個別面接を実施する予定です。

先輩社員懇談会

人事担当者はもちろん、事務系の各職種の社員が参加する座談会です。 次回選考にお進みいただく方は、必須でのご参加となります。 ざっくばらんにお話ししますので、たくさんの質問をぶつけていただき、 “ありのままのタキイ”を感じとって下さい。

WEBテスト

基礎的な能力を確認するための知能テストです。

WEBテスト

基礎的な能力を確認するための知能テストです。

面接(複数回)

 

面接(複数回)

農場実習・最終面接

滋賀県の研究農場にて3日間をかけて実施いたします。 実際の職場環境で、仲間となる先輩社員たちと一緒に、仕事内容を体験していただきます。 本当にこの会社でよいのか、情熱を持ち続けられる仕事なのかを皆様ご自身にも確認していただき、 入社後のミスマッチをなくしたいと考えております。 農場実習の最終日に関連役員との最終面接を行います。

最終面接

関係役員及び関係部署長との面接を行います。

意思確認(内定)

採用職種をお伝えした上でご入社の意思を確認させていただきます。